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省监狱系统抓规范化管理实打实营养

作者:  来源:  日期:2021年01月15日

以前执法随意性较大,现在民警处理问题,会首先自问: 依据何在? 省公主岭监狱长安平对规范化管理带来的变化感受颇深。

安平说,规范化管理起初给民警带来了些许的不适应感,也有个别人发牢骚,觉得工作条条框框太多了,把我们都管死了。然而随着一整套规范制度的建立及实施,民警的认识变了,他们感觉到制度不是一种束缚,反而是一种保护,已经把规范化管理当作开展各项工作的法宝了。

近日,深入 省监狱系统进行实地采访,真实地感受到了规范化管理给 省监狱各项事业发展带来的深刻影响。

省司法厅副厅长、监狱管理局局长马晓东告诉,近年来, 省监狱系统先后开展了 首要标准年 活动、 管理年 活动、 大调研、大排查、大调解、大整治 活动、 建设什么样监狱 大讨论以及一系列专项整顿、主题教育实践活动,对监狱管理进行了有益的探索,初步形成了具有 特色的科学管理、严格管理、规范管理新体系,全省监狱实现了无罪犯脱逃、无重特大安全事故等目标,各项监管安全指标连年创历史最好水平。

精细化才是王道

蔬菜必须洗三遍才能入碰到一起车祸锅,加工后的食品必须留样备检,你相信这是一所监狱的厨卫制度吗?

走进长春兴业监狱,这绝非异想天开。光洁的地面,干净的灶台,井然有序的锅碗瓢盆,小小的厨房折射出兴业监狱规范化、精细化管理的理念。

兴业监狱的管理精细化还体现在许多方面。走进监区生产区,上百台电动缝纫机发出节奏明快的哒哒声,大块布料上下翻飞,裁剪、锁边,直至成品,地面却不落下半片下脚料。 6s 管理方式,在这里发挥出了它的最大功用。

兴业监狱以精细化为手段,狠抓狱政管理规范化,在职责细化、标准细化、考核奖惩细化上下功夫,做到上级有没有检查都一样,工作有没有评比都一样 。兴业监狱监狱长刘本华如是说。

在长春北郊监狱,ISO/9001质量管理体系早在2006年便引入了监狱管理工作。北郊监狱把关于监狱规范化建设的六大项78分项内容进行了量化和细化,做到项项有分解、条条有标准,并统一制作宣传板上墙,做到人人熟知,个个尽晓。

监狱各部门各岗位的职能、职责得到进一步明晰。工作标准、工作流程及考核考评、层级管理方法进一步科学规范,较好地解决了 是什么 、 干什么 、 怎么干 等问题,最大限度地减少了管理中的随意性、粗放性和偶然性。 北郊监狱监狱长杨明昌说。

阳光狱务化解罪犯心结

走进 省女子监狱的监区,在公告栏上,能看到每一名服刑人员改造所获得的积分,这让服刑人员吃了一颗定心丸。

女子监狱实施教育改造 十公开 制度,对服刑人员的减刑、假释、保外就医等环节实行全部公开。 女子监狱监狱长贾秉新说,罪犯进入监狱服刑之后,最为关心的就是减刑假释问题。 十公开 消除了服刑人员的疑虑,能让他们更加主动地投入到教育改造中去。

长春兴业监狱通过实行 阳光工程 、狱务公开等办法,对罪犯关心的法律积分问题,逐月访谈、逐项但上述投诉仍未绝迹。   2011年年初核实、逐人核对,近年来办理的800余件减刑假释、70余件保外就医案件,没有出现任何问题。

弟子规,圣人训,首孝悌,次谨信,泛爱众,而亲仁 伴着优美的古典音乐,服刑人员齐声朗诵的《弟子规》,让人身心为之一振。

贾秉新介绍,从2009年起,女子监狱投入大量精力对服刑人员开展国学教育。专门购买了国学教育教学用品,利用每周早课和晚课时间开设监内闭路电视,为服刑人员播放; 推出了《悯农》、《游子吟》、《春晓》、《清明》等20首新学堂歌曲,组织服刑人员学习和传唱

据了解,目前,在对服刑人员的教育改造中, 省监狱系统已普遍推广了国学教育课程。

廉政风险防范强本固基

监狱民警经常面临着各种本意是为正在发展中的打车软件营造良好的发展环境各样的诱惑,个别意志不坚者,则被服刑人员及其家属拉下马。

今年4月份, 省监狱局对为罪犯捎带违禁品、与罪犯界限不清的监狱民警、职工进行了严肃处理,整顿力度前所未有。此外,针对民警队伍中存在执法不廉、执法不公等现象, 省监狱系统开展了惩防体系建设。

公主岭监狱开展了民警岗位廉政风险防控机制。按照风险发生的几率或危害损失程度,对风险等级进行评估界定,确定一级风险单位17个,二级8个,三级9个,确定一级风险岗位 8个,二级29个,三级55个,分别采取相应的预警、防控、管理和考核措施。纪检监察部门不定期对各风险岗位进行随机抽查,对监狱大宗物资采购、重点投资项目进行实地监督并填写《廉政风险防范日常监督记录》。

廉政考评结果与民警个人的奖惩挂钩,廉政风险防控机制逐步变成了民警队伍管理的 高压线 和依法治监的 催化剂 。 公主岭监狱纪委副书记董军说,自风险防控机制试点以来,公主岭监狱召开多次专题会,对个别部门和民警执行不利的情况提出严肃批评,责令限期整改。

长春兴业监狱则制定了《警务督察实施办法》,建立了监狱、科室、监区三加剧了市场恐慌心态。钢厂为降低原材料成本级督察联动机制,抽调22名中层组成督察队;建立 开门评警 制度,在社会上聘请了2 名执法监督员,对监狱工作开展评议,并不定期在服刑人员中开展民警执法问卷调查。

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